Brussels, Ubelgiji / RankWire.AI / – Kulingana na ripoti ya hivi karibuni ya shirika la EU Eurofound, Umoja wa Ulaya uko katika njia ya kutofikia lengo lake la Muongo wa Kidijitali la kuwa na wataalamu wa teknolojia ya habari na mawasiliano milioni 20 ifikapo mwaka wa 2030. Ripoti hiyo inathibitisha kwamba licha ya juhudi zinazoendelea za kupanua ajira katika sekta ya teknolojia katika eneo lote, EU inakadiriwa kukosa lengo hili la wafanyakazi milioni 5. Utafiti huo, unaoitwa Sekta ya TEHAMA Inayozingatia: Mageuzi ya Nguvu Kazi ya Kidijitali ya EU , unasisitiza kwamba mifumo mingi ya elimu ya msingi na ya ufundi ya nchi wanachama haiwezi kuendana na mahitaji yanayoongezeka ya makampuni ya ujuzi wa hali ya juu wa kidijitali, na kusababisha makampuni ya Ulaya kutegemea zaidi uhamiaji wa wafanyakazi wenye ujuzi kutoka nje ya EU ili kushughulikia uhaba mkubwa wa wafanyakazi.
Ingawa upungufu unaotarajiwa ni mkubwa, takwimu za jumla za ajira ndani ya sekta ya kidijitali ya Ulaya zimeonyesha ukuaji mkubwa na wa muda mrefu katika muongo mmoja uliopita. Data ya Eurofound inaonyesha kwamba idadi ya wataalamu wa ICT katika EU iliongezeka kutoka milioni 5.6 mwaka 2011 hadi milioni 10.3 mwaka 2024, ongezeko la asilimia 81. Katika kipindi hicho hicho, sehemu ya jumla ya ajira ya wataalamu wa ICT barani Ulaya ilikua kutoka asilimia 3 hadi asilimia 5. Hata hivyo, viwango vya ukuaji wa sekta ya kila mwaka vya asilimia 7 hadi 8 bado havitoshi kuziba pengo linalohitajika ili kufikia lengo la milioni 20 ifikapo mwisho wa muongo huo, kama ilivyowekwa na watunga sera wa Ulaya.
Tofauti kubwa katika viwango vya ajira za kidijitali zinaendelea miongoni mwa nchi wanachama wa EU. Eurofound inaripoti kwamba wataalamu wa ICT waliunda asilimia 8.6 ya jumla ya ajira nchini Sweden, asilimia 8 huko Luxembourg, na asilimia 7.8 nchini Finland mnamo 2024. Kwa upande mwingine, wataalamu wa kidijitali waliwakilisha asilimia 2.5 tu ya nguvu kazi nchini Ugiriki na asilimia 2.8 nchini Romania. Mifumo ya ukuaji katika kambi hiyo pia hutofautiana sana: Kwa mfano, Estonia, zaidi ya mara mbili ya idadi yake ya wafanyakazi wa ICT kutoka asilimia 3.4 hadi asilimia 7.2 kati ya 2011 na 2024, huku mataifa mengine yakionyesha ongezeko la asilimia ndogo zaidi katika kipindi kama hicho.
Mapungufu ya Mfumo wa Elimu Yanasababisha Kutegemea Sana Vipaji vya Nje
Uchunguzi uliofanywa miongoni mwa biashara kote Ulaya unaonyesha kwamba mnamo 2024, asilimia 57 ya kampuni zinazojaribu kujaza nafasi za TEHAMA zilizo wazi zilikabiliwa na changamoto kubwa za kuajiri. Uhaba mkubwa zaidi unapatikana katika nafasi za uhandisi waandamizi na nyanja maalum kama vile usalama wa mtandao, akili bandia, akili bandia ya uzalishaji, na miundombinu ya wingu. Ili kuziba mapengo haya, makampuni yamegeukia zaidi mabwawa ya talanta ya kimataifa, na kusababisha ongezeko la wataalamu wa TEHAMA waliozaliwa nje ya EU kutoka asilimia 9.2 mnamo 2021 hadi asilimia 11.9 mnamo 2024.
Usawa wa kijinsia unaendelea kupunguza uwezo wa nguvu kazi ya kidijitali barani Ulaya. Eurofound inaripoti kwamba mnamo 2024, wanawake waliwakilisha chini ya mmoja kati ya wataalamu watano wa TEHAMA katika nchi 27 wanachama wa EU, wakiwa na hisa ya asilimia 19. Zaidi ya hayo, pengo la malipo ya kijinsia katika sekta pana ya TEHAMA lilikuwa karibu asilimia 20 mnamo 2022, likizidi wastani wa uchumi mzima wa asilimia 13. Watafiti walibainisha kuwa uwakilishi mdogo wa wanawake husababisha tasnia za Ulaya kufanya kazi chini ya robo tatu ya uwezo wao kamili wa vipaji vya kidijitali, hivyo kupunguza mchango mbalimbali katika maendeleo ya kiteknolojia.
Ukuaji wa Sekta ya Programu Kuu Unaonyesha Changamoto Zinazoendelea
Ripoti hiyo inasisitiza kwamba ingawa majukumu ya TEHAMA kwa kawaida hutoa malipo ya juu kuliko wastani, mafunzo bora ya ujuzi, na ubora wa ajira, mambo haya pekee hayawezi kushughulikia uhaba wa kimuundo wa wafanyakazi. Kwa kuwa EU inakadiriwa kutofikia lengo la nguvu kazi ya TEHAMA la 2030 kwa milioni 5, wataalam wanasema kwamba kufunga pengo hili kutahitaji hatua za sera zinazolengwa ili kuongeza uwezo wa kielimu wa ndani na kuwezesha uhamaji wa wafanyakazi ndani ya EU. Utafiti huo ulijumuisha data ya kiasi na maarifa kutoka kwa Mtandao wa Waandishi wa Eurofound na uchambuzi wa kitaalamu kutoka LinkedIn Economic Graph.
Watunga sera na viongozi wa sekta ya Ulaya wako chini ya shinikizo linaloongezeka la kurekebisha mifumo ya kitaifa ya mafunzo ya ufundi ili kukidhi mahitaji ya uchumi wa kidijitali ya siku zijazo. Eurofound ilionya kwamba kupuuza maboresho ya mafunzo ya ndani kutaongeza utegemezi wa masoko ya vipaji vya nje na kutishia malengo mapana ya mabadiliko ya kidijitali kote Ulaya. Serikali zinapitia mikakati ya maendeleo ya nguvu kazi, zikilenga kupanua programu za mafunzo za ndani, kuongeza ushiriki wa wanawake katika nyanja za teknolojia, na kudumisha ushindani wa kiuchumi katika mazingira ya teknolojia ya kimataifa.
Chapisho la Eurofound laonya EU kuwa iko hatarini kukosa lengo la wafanyakazi wa ICT la Muongo wa Kidijitali ifikapo mwaka 2030 lilionekana kwanza kwenye Arab Guardian: Mambo ya Kwanza. Arabia iliripoti kikamilifu. .